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多家法企共同发声
承诺提升女性高管比重
发布时间：2024-09-06
【欧洲时报夏洛特编译】法国铁路公司（SNCF）、互助信贷集团（CréditMutuel
Arkéa）、餐饮服务索迪斯集团（Sodexo）等多家企业领导人日前承诺，将加大力度推动女性在企业高层任职。
多名企业领导人在9月5日的《回声报》（Les
Echos）发表联名文章指出，无论在领导层或是任何层级，“男女混合团队的必要性不言而喻”。然而，当前女性在企业权力岗位上的占比“远未达到可接受的水平”。
他们承诺，将“为女性的职业成功创造具体的物质条件”以“减轻女性的精神负担”，“重视个人生活与职业生活的平衡”，“重新审视领导岗位频繁地理流动的必要性”，等等。
在性别平等方面，法国一直位列全球领先的国家之一，并于2011年通过了Copé-Zimmermann法，规定企业董事会中女性比例不得低于40%。据德勤咨询公司统计，2021年，法国企业董事会中女性占比为43.2%。
然而，在CAC40上市集团中，女性担任最高职位的情况仍非常罕见，目前只有Engie燃气集团、Orange电信和Veolia环境水务集团的执行总裁是女性。
法国还在2021年通过了Rixain法，要求到2026年企业管理决策团队中女性不少于30%，到2029年达到40%。
文章还指出，阻碍女性晋升的原因包括“无意识的偏见”，即领导层倾向于提拔与自己相似的人。此外，女性“对权力的负面印象”，尤其是担心无法协调工作与生活，也是女性不愿意承担高层职位的原因之一。
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