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想顺利进入法企工作？这些“面试陷阱”你不得不知
发布时间： 2015-11-03 来源：欧洲时报网 作者：
【欧洲时报网】招聘员工对一个公司的人才储备来说是一个很重要的环节。法国公司的人力资源部更是对应聘人员的筛选和面试极为重视。面试就如同“相亲”，应聘者希望找到一个伯乐欣赏自己的优点并有好的职业发展，而老板则希望对方是一个可以委以重任的优秀合作伙伴。
法国企业面试自有其特点，面试官通常在选人上都做足准备，为了避免一些人蒙混过关，他们会在面试中设置一些语言陷阱，以此来试探应聘者的智商、应变能力以及心理承受能力还有性格等等。如果你想顺利过关进入法企工作，下面这些面试陷阱与技巧不得不知。
1、激将法
多数的面试官用来淘汰应聘者都会使用激将法，比如“你的学历不适合我们，我们需要的是名牌院校毕业生，而你的学校并非名牌院校！”。面试官使用这样的方法来击溃应聘者的心理防线，咄咄逼人的问题提出之后，一些人被激怒，一些人变得哑口无言。实际上那些受到影响的人基本被淘汰，而头脑冷静不去较劲的人反而会得到此次战役的胜利！
2、挑战法
面试官会抛出一个让你不由自主的想要摆出防御姿态的问题，比如“应届毕业生通常没有工作经验，所以在处理工作问题上会显得没有条理？”如果你直截了当地否定他，那么一定会被扣上“狂妄自大”的帽子。那么面对这样的问题如何回答呢？其实只需要以“您的说法有一定道理，但我恐怕不能完全接受”为开头，后面婉转地表达自己不同的意见。首先先要肯定对方的想法，之后表达自己的看法。
3、左右为难法
面试官有时候会诱导你说出错误的答案，或者是给出一个根本没有正确答案的问题让你回答。比如“你现在的水平，想要找到比我们更好的公司也不是难事吧？”你会发现无论你回答“是”或“否”都会掉入面试官的陷阱，因为脚踏两只船和缺乏自信能力欠佳都是不会被看好的。在这种情况下，就需要你肯定自己的能力，继而对面试企业的优点做阐述，说明你之所以愿意来这里工作看重的是企业内部的人才培养机制或者相关福利待遇等等。
4、声东击西法
应聘者都会被问及一个最常见的问题：“你未来五年的职业规划是怎样的？”其实这个问题的提出，面试官想要得到的答案并不是一个关于你个人清晰的职业生涯规划，而是一个你对生活对工作的未来展望和态度。所以遇到这样的问题，不要弱弱地去强调你一步步的如何提升自己，怎么样升职怎样自我培养，而是多表达你对未来生活工作的态度。
5、引君入瓮法
法国公司往往更加注重员工的职业道德和商业判断能力，切记遵纪守法是作为一个合格员工最基本的要求。一些面试官会在面试中会设下这样的陷阱：“如何帮助公司避税（逃税）？”如果你当场思路如泉涌般的为对方列出了一大堆好的方案，那么你就彻底中了圈套，掉入陷阱。
面试官与应聘者的博弈在不断升级，只有学会见招拆招才能绕过陷阱，顺利通关，所以求职者们也都要努力的在这场斗智斗勇的语言游戏中角逐吧！
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