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法国私营部门员工缺勤率去年整体下降
发布时间：2024-04-16 来源：欧洲时报
【欧洲时报4月16日夏莹编译】15日发表的一项针对2023年法国私营部门员工缺勤情况的研究显示，虽然长期缺勤率呈上升趋势，但总体趋势是下降的。
缺勤率总体呈下降趋势
法国电视一台报道，咨询公司艾明（Ayming）和保险公司AG2R La
Mondiale发布的最新“旷工和敬业度晴雨表”的调查显示，法国私营部门员工90天以上的长期缺勤率呈全面上升趋势：自2019年以来上升了30%以上，这个现象在年轻人中尤为明显。30岁以下工人的长期缺勤率在1年内上升了26%。
然而，总体趋势是下降的。随着新冠大流行的影响逐渐消失，以及工作关系的转变，2023年法国的缺勤率为6.11%，而2022年为6.70%。平均而言，相当于一家有100名员工的公司有6名全职员工，每名员工缺勤22.3天。对于有约2200万长期合同员工的法国就业人口来说，这意味着全年平均有130多万名员工缺勤。
4至7天的短期缺勤率也在下降，与大流行之前的水平相当。2023年，13%的员工短期缺勤，而前一年为24%。而在新冠大流行之前的2019年，这一比例为12%。
卫生和服务业首当其冲
所有部门的缺勤率都有所下降，使得去年晴雨表中观察到的差异正在消失。贸易（5.72%）、工业和建筑业（5.41%）、服务业（6.73%）和运输业（5.75%）的缺勤率回到了与2021年相似的水平。卫生部门正在恢复到健康危机前的趋势：2023年缺勤率为6.62%，而2019年为6.34%。
值得注意的是，受长期缺勤影响最大的部门仍然是卫生和服务部门，长期缺勤占卫生部门缺勤的61%，占服务部门的63%。
上周，Diot-Siaci咨询公司与民调机构Ifop联合发布的另一份报告也得出了类似的结论。报告显示，缺勤率正在下降：2023年为5.06%，而2022年为5.64%。到2023年，一年中至少缺勤一次的员工比例从上一年的45%降至38%，这主要归功于短期缺勤的源头新冠病毒的影响下降。普通疾病、疲劳和恶劣的工作条件重新成为缺勤的首要原因。
研究还显示，63%的远程工作者表示，远程工作使他们避免了请假，41%的远程工作者已经在生病期间多次在家工作。
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